Als partner van een architectenbureau wil je wellicht een bedrijf met blijvende waarde creëren. De overdracht van de leiding aan opvolgers is een kritieke fase in de continuïteit van het bureau. Om de overdracht te laten slagen zul je bewust en langdurig moeten investeren; in een klimaat waar talentvolle mensen worden gecoacht en opgeleid tot gemotiveerde ondernemers, zo betoogt Ed Hord (oprichter en senior-partner van Hord, Coplan, Macht) in ‘What architects need to know about leadership succession’.