Vaak schuiven de eerste eigenaren van een architectenbureau de transitie naar een volgende generatie eigenaren te lang voor zicht uit. Waar moet je beginnen? Een inspirerend artikel hierover is ‘Successful Leadership Succession’ van Robert Peake (oprichter en partner van Management for Design). Hij vertelt waarom het leiderschap bij architectenbureaus zo specifiek is, en waarom het verschilt van iedere andere vorm van zakelijk leiderschap. Hij laat zien dat er een verschil is tussen eigendomsoverdracht en leiderschapsoverdracht. Hij legt uit dat het essentieel is om in een bureau een opvolgingscultuur te creëren. Tenslotte geeft hij aan wat de belangrijkste stappen zijn bij leiderschapstransitie. Een echte aanrader!